All is Lost – 1,5 jam Nonton Akting Satu Orang

Semalam ngabisin malam tahun baru 2015 nonton film ini, nyewa di iTunes. Film nya seru dari depan ke belakang, walau percaya atau nggak hanya satu orang aja yang muncul di layar film ini sepanjang sekitar 1,5 jam durasi film nya, tapi bukan sembarang aktor, pemenang Oscar Robert Redford.

Di sini terbukti bahwa akting itu bukan hanya kemahiran berkata-kata tapi bahasa tubuh dan ekspresi muka bisa mewakili ribuan kata-kata. Sepanjang film bisa dihitung pakai jari percakapan yang dilakukan, lah wong cuma sendirian di tengah laut dan alat komunikasi mati, mau ngomong sama ikan 😉

Anyway, kalau ada DVD nya boleh lah untuk hiburan, recommended.

BB Messenger – Dibuang Sayang

BBMHari ini Blackberry Messenger di iOS mengeluarkan update yang mengubah tampilan nya lebih flat, lebih matching di platform iOS 8. I like the new design, walau jujur aja BBM paling jarang saya lihat, tapi mau dibuang juga sayang.

Sebenarnya BBM di iPhone cukup handal, dan sekarang lebih fleksibel bisa add friend dengan no hp saja, nggak perlu PIN. I think I’ll just keep it, paling nggak punya lah PIN BB kalau ada yang tanya 😉

Workshop Coaching & Counseling

Summary Workshop Coaching & Counseling Universitas Multimedia Nusantara (UMN), Wisma Kompas Pacet 10-12 Juli 2013.

coaching

Menjadi seorang leader baik tidaklah mudah, namun leadership adalah suatu hal yang bisa dipelajari dan diasah. Workshop Coaching & Counseling UMN ini adalah lanjutan dari Workshop Leadership sebelumnya di Hotel Santika BSD pada 28-29 Agustus 2012.

Review Program Effective Leadership

Untuk bisa membawa bawahan pada tujuan, seorang leader mesti memiliki target sasaran yang spesifik dan bisa diukur, sesuai dengan visi-misi dan strategi perusahaan.

Contoh terget sasaran yang tidak spesifik (mengambang):
Menghasilkan alumni yang unggul dan siap bersaing di pasar kerja global.

Contoh target sasaran yang sama namun lebih spesifik:
90 persen alumni diterima bekerja dalam waktu 3 bulan setelah yudisium, dan lebih dari 30% nya bekerja di perusahaan-perusahaan Fortune 500.

Saat membuat target-target sasaran, list nya bisa amat panjang. Namun seorang leader mesti membuat skala prioritas, hindari memakan semangka sekaligus, karena tidak akan bisa tercapai goal nya, fokus kunci nya.

Mencapai Tujuan Sasaran Itu Mudah

Kunci mencapai tujuan sasaran adalah fokus pada prioritas-prioritas terpenting, masing-masing dibuatkan langkah-langkah capaian tahap demi tahap yang jelas, urutan nya benar dan realistis.

Sesudah tahapan untuk mencapai goal nya dibuat, komunikasikan dengan kolega, bawahan dan atasan hingga final.

Mengkomunikasikan hal tersebut amat krusial karena inilah inti dari managerial job, seorang leader membutuhkan dukungan penuh dari semua pihak, mulai dari perencanaan pelaksanaan nya, SDM, Sistem dan Anggaran.

Menciptakan Iklim Psikologis Yang Nyaman

Urutan nya adalah Mutual Care (peduli), Mutual Respect (kelemahan ataupun kekuatan bisa menjadi hal yang bagus), Mutual Understanding dan Mutual Responsibility

Jadi dimulai dari peduli kepada bawahan itu kunci nya.